¡Felicitaciones por obtener su visa H1B! Como profesional no inmigrante altamente calificado, usted está comenzando una etapa emocionante en los Estados Unidos. Aunque probablemente esté concentrado en su nuevo trabajo, uno de los asuntos más urgentes en su lista de tareas es entender el sistema de salud estadounidense.
El costo de la atención médica en los Estados Unidos es extremadamente alto. Una simple visita a la sala de emergencias puede ser financieramente devastadora sin un seguro adecuado.
Su nuevo empleador casi con certeza le ofrecerá un plan integral de seguro médico grupal. Sin embargo, la mayoría de las empresas tienen un periodo de espera obligatorio—generalmente de 30, 60 o incluso 90 días—antes de que sus beneficios entren en vigencia.
Este periodo le deja a usted y a su familia completamente sin seguro. Precisamente por eso, el seguro médico para visa H1 y el seguro médico para visa H4 brindan una protección temporal esencial.
Popular H1 Visa Health Insurance Plans
Resumen
Fuera de la Red PPO: Tras el deducible, paga 90% a $5,000, luego 100% al máximo de póliza.
Facturación directa
Inicio agudo de condiciones preexistentes
Resumen
Facturación directa
Inicio agudo de condiciones preexistentes
Resumen
Facturación directa
Resumen
Facturación directa
Inicio agudo de condiciones preexistentes
¿Qué es el seguro médico para visa H1?
El seguro médico para visa H1 es un plan de salud temporal y de corto plazo diseñado para titulares de visa H1B.
No es un plan integral a largo plazo destinado a reemplazar el seguro ofrecido por su empleador. En cambio, es un plan “puente”, cuyo propósito es protegerle de gastos médicos inesperados por una enfermedad o lesión nueva durante el periodo de espera antes de que comience su seguro permanente.
Estos planes están diseñados para cubrir emergencias médicas nuevas, evitando que un accidente o enfermedad repentina se convierta en una crisis financiera.
¿Qué es el seguro médico para visa H4?
El seguro médico para visa H4 ofrece la misma protección temporal esencial para sus dependientes—su cónyuge e hijos menores que están en los Estados Unidos con una visa H4.
Para la mayoría de los profesionales con visa H1B, la seguridad de su familia es una prioridad. El seguro para visa H4 les brinda protección desde el primer día, lo cual es fundamental en varias situaciones comunes:
- Llegada escalonada: Su familia (titulares de visa H4) llega a los Estados Unidos antes de ser inscrita oficialmente en el plan de su empleador.
- Periodo de espera para dependientes: El periodo de espera de su empleador aplica tanto para usted como para sus dependientes.
- Intervalos entre empleos: Si cambia de trabajo, puede haber un corto periodo sin cobertura para toda la familia.
Contratar un plan temporal para sus dependientes con visa H4 le ofrece tranquilidad al saber que una enfermedad inesperada o un accidente no afectará la estabilidad financiera de su familia.
Características clave de los planes temporales para visas H1 y H4
Aunque son planes temporales, ofrecen beneficios sólidos para problemas médicos inesperados. Las características específicas varían según el plan, pero generalmente incluyen:
- Cobertura médica de emergencia: Ofrece beneficios por enfermedades, lesiones y accidentes nuevos. Puede incluir visitas al médico, hospitalización, cirugía y atención en salas de emergencia.
- Acceso a redes PPO: Muchos planes ofrecen acceso a una red PPO (Preferred Provider Organization). Utilizar proveedores dentro de la red le permite acceder a tarifas negociadas más bajas, reduciendo significativamente sus gastos.
- Inicio agudo de condiciones preexistentes: Esta es una característica esencial. Puede brindar cobertura para una crisis inesperada de una condición crónica estable (como un ataque de asma). Es importante recordar que esto solo aplica para emergencias, no para el tratamiento continuo de la condición.
- Cobertura de medicamentos recetados: Ofrece beneficios para medicamentos recetados para tratar una enfermedad o lesión cubierta.
- Muerte y desmembramiento accidental (AD&D): Un beneficio pagado en caso de muerte accidental cubierta o una lesión grave.
Preguntas frecuentes (FAQ) para titulares de visas H1 y H4
Mi nuevo empleador ofrece seguro médico, pero es muy costoso. ¿Puedo comprar solo este seguro temporal para visa H1?
No. El seguro médico de corto plazo no reemplaza el seguro médico integral que ofrece su empleador. Estos planes son únicamente para cubrir periodos temporales sin seguro y no cumplen con los requisitos legales de un plan médico principal.
Mi empleador cubre mi visa H1B, pero agregar a mis dependientes H4 al plan es muy caro. ¿Puedo comprar un seguro para visa H4 como solución permanente?
No. Si sus dependientes con visa H4 son elegibles para inscribirse en el plan grupal de su empleador, esa es su única opción para cobertura integral a largo plazo. Estos planes temporales no están diseñados para uso permanente.
Tengo visa H1 y mi esposa (H4) llegará el próximo mes. Mi empleador tiene un periodo de espera de 60 días para nuevos dependientes. ¿Puedo comprar seguro para visa H4 para ella?
Sí. Este es el uso ideal del seguro para visa H4. Puede adquirir un plan para cubrirla durante esos 60 días, asegurando que esté protegida desde su llegada hasta que el seguro de su empleador entre en vigencia.
Estoy cambiando de trabajo. El seguro de mi anterior empleador termina el día 31 y el seguro de mi nuevo empleo comienza en 30 días. ¿Qué debo hacer?
Este es otro escenario perfecto para el seguro médico temporal para titulares de visas H1 y H4. Puede contratar un plan para usted y su familia que “puente” el periodo sin cobertura.
Mi esposa tiene visa H4 y ya está embarazada. ¿Puedo comprar un plan temporal que cubra gastos de maternidad y parto?
No. Los planes temporales no cubren condiciones preexistentes, y el embarazo siempre se considera preexistente. Estos planes no cubren atención prenatal ni parto. Su única opción es inscribirla en el plan de salud grupal de su empleador lo antes posible.
Tenemos visas H1/H4 y planeamos formar una familia. ¿Estos planes temporales cubren maternidad?
No. Estos planes solo cubren enfermedades y lesiones inesperadas. No cubren eventos médicos planificados, incluida la maternidad y el parto. Debe utilizar el seguro médico integral de su empleador para toda atención relacionada con el embarazo.
¡Obtenga cotizaciones instantáneas para este plan y compre hoy mismo!
¿No puede encontrar respuestas a sus preguntas?
Pregunte a nuestros especialistas - Profesionales de seguros con licencia y experiencia en los EEUU